{"id":1106,"date":"2026-03-11T16:29:33","date_gmt":"2026-03-11T15:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/?p=1106"},"modified":"2026-03-11T16:29:33","modified_gmt":"2026-03-11T15:29:33","slug":"8-mars-greve-feministe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/2026\/03\/11\/8-mars-greve-feministe-2\/","title":{"rendered":"8 mars &#8211; gr\u00e8ve f\u00e9ministe"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>8 mars&nbsp;: Journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche, engageons nous massivement\u00a0dans la gr\u00e8ve f\u00e9ministe et les mobilisations autour de cette journ\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>_______________________________________________________________<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le 6 mars&nbsp;18h30&nbsp;<\/strong>:&nbsp;<strong>manif aux flambeaux \u00e0 Massy<\/strong>&nbsp;(d\u00e9part de la bourse du travail de Massy (14 rue du Chemin des Femmes)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le 8 mars, mobilisation \u00e0 Paris&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>un village f\u00e9ministe, place Stalingrad, de 11h \u00e0 14h, avec stands, d\u00e9bats et animations<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>une manifestation au d\u00e9part de cette m\u00eame place, \u00e0 14h en direction de R\u00e9publique.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>___________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019ESR, un monde patriarcal marqu\u00e9 par des in\u00e9galit\u00e9s flagrantes entre les femmes et les hommes.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une s\u00e9gr\u00e9gation sexu\u00e9e des m\u00e9tiers&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Dans l\u2019ESR, la part des femmes dans les personnels&nbsp;chercheurs et enseignants-chercheurs est de 41%. Elles sont en revanche surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les personnels de soutien administratif et technique avec 62% des effectifs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations et de carri\u00e8res entre les femmes et les hommes&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<em><strong>L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong><\/em>&nbsp;est g\u00e9n\u00e9rale dans tous les m\u00e9tiers de l\u2019ESR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire moyen des hommes est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des femmes avec des \u00e9carts qui peuvent varier selon les m\u00e9tiers et les statuts. Cet \u00e9cart est par exemple en moyenne&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; de&nbsp;6,7 % chez les enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7ses titulaires soit 300 \u20ac net par mois.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; de 3,6 % pour les personnels chercheurs du CNRS, soit 153&nbsp;\u20ac&nbsp;par mois<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;&nbsp;de 11,7% pour les personnels ing\u00e9nieurs, techniciens et administratifs (Its), au CNRS, soit de 391\u20ac par mois<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<em><strong>La pr\u00e9carisation des emplois<\/strong><\/em>&nbsp;contribue \u00e0 aggraver les in\u00e9galit\u00e9s salariales&nbsp;: les femmes sont plus souvent contractuelles (29% contre 18%) et moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes (41% d\u2019entre elles gagnent moins de 25 000&nbsp;\u20ac&nbsp;par an contre seulement 21% des hommes).<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>La politique des primes et indemnit\u00e9s aggrave ces in\u00e9galit\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En 2023 elles repr\u00e9sentent 15 % des salaires pour les chercheur\u00b7es et 17% pour les enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7es . Si on consid\u00e8re celle du RIPEC, le montant moyen vers\u00e9 au titre de la part fonctionnelle, directement li\u00e9e aux fonctions occup\u00e9es , accuse un \u00e9cart de plus de 200&nbsp;\u20ac&nbsp;en d\u00e9faveur des femmes dans les universit\u00e9s et plus de 700\u20ac dans les organismes de recherche.&nbsp;Le principe d\u2019une&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration identique \u00e0 poste \u00e9quivalent, que garantiraient les grilles indiciaires de la fonction publique, est ainsi largement contredit par les chiffres. Un grand nombre de responsabilit\u00e9s, en particulier parmi les plus valoris\u00e9es, reste confisqu\u00e9 par les hommes.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Des carri\u00e8res marqu\u00e9es par un avantage masculin qui perdure<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes demeurent, dans tous les m\u00e9tiers, pour toutes les cat\u00e9gories de personnel, toujours plus pr\u00e9sentes parmi les corps et les grades les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par rapport aux hommes. Elles ont \u00e0 faire face, en plus de l\u2019organisation patriarcale de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 un r\u00e9gime d\u2019in\u00e9galit\u00e9s genr\u00e9es structurelles dans nos m\u00e9tiers qui marquent leur progression de carri\u00e8re. Les normes de r\u00e9ussite, la disponibilit\u00e9 maximale, la concurrence , la r\u00e9partition des t\u00e2ches, le poids de tout le travail non valoris\u00e9 ou invisibilis\u00e9 au sein des services: autant de facteurs de discrimination genr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans nos m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, chez les enseignant\u00b7es chercheur\u00b7es, par exemple, toutes disciplines confondues, 43% des hommes et seulement 26% des femmes EC sont PU . Un homme a ainsi 1,6 fois plus de chance de devenir PU qu\u2019une femme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le poids des violences sexistes et sexuelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate internationale<a href=\"x-webdoc:\/\/7D7038CA-0BFC-42C2-9D70-42D3A02F89D4#sdfootnote1sym\"><sup>1<\/sup><\/a>&nbsp;plus d\u2019une femme sur quatre a eu l\u2019exp\u00e9rience de harc\u00e8lement sexuel au cours de ses \u00e9tudes ou de sa carri\u00e8re. De fait, une femme a 14 fois plus de risque qu\u2019un homme de dire avoir \u00e9t\u00e9 victime personnellement d\u2019agression. Les VSS sont un continuum et dans notre monde professionnel les femmes sont significativement plus victimes de s\u00e9gr\u00e9gation lors de leurs \u00e9tudes, de leur th\u00e8se, et ont significativement moins re\u00e7u de marque de respect dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>La lutte contre les VSS requiert des moyens humains et financiers \u00e0 la hauteur, notamment pour les missions \u00e9galit\u00e9 de nos \u00e9tablissements qui n\u2019ont pas touch\u00e9 un centime du minist\u00e8re depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Imposer une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 professionnelle&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les donn\u00e9es qui permettent de dresser un tel \u00e9tat des lieux des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes aujourd\u2019hui dans l\u2019ESR, sont connues, tir\u00e9es de rapports du MESRI<a href=\"x-webdoc:\/\/7D7038CA-0BFC-42C2-9D70-42D3A02F89D4#sdfootnote2sym\"><sup>2<\/sup><\/a>&nbsp;ou des organismes<a href=\"x-webdoc:\/\/7D7038CA-0BFC-42C2-9D70-42D3A02F89D4#sdfootnote3sym\"><sup>3<\/sup><\/a>. Mais pour s\u2019attaquer efficacement \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s,&nbsp;il faut des mesures concr\u00e8tes<strong><\/strong>port\u00e9es par des politiques publiques ambitieuses et des engagements concrets&nbsp;\u00e0 l\u2019oppos\u00e9 du budget socialement brutal et profond\u00e9ment sexiste adopt\u00e9&nbsp;par 49.3 qui, loin de faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle une urgence concr\u00e8te, la transforme en slogan vide de sens : l\u2019aust\u00e9rit\u00e9, est sexiste et impacte toujours plus lourdement les femmes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes ne doit plus \u00eatre une promesse lointaine mais une r\u00e9alit\u00e9 tangible, port\u00e9e par des politiques publiques ambitieuses et des engagements concrets&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ne se n\u00e9gocie pas \u00e0 la marge. Elle exige des politiques volontaristes, une vigilance collective mais aussi une rupture avec les normes patriarcales qui structurent notre soci\u00e9t\u00e9 et les rapports sociaux de genre.&nbsp;<strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 se conquiert chaque jour, et plus encore le 8 mars, face aux inerties institutionnelles, aux logiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9, aux st\u00e9r\u00e9otypes et aux normes patriarcales qui les perp\u00e9tuent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elle se conquiert en luttant contre l<\/strong><strong>e d\u00e9mant\u00e8lement des services publics (<\/strong>sant\u00e9, \u00e9ducation, logement\u2026). Les politiques lib\u00e9rales privatisent les services publics et contraignent les femmes \u00e0 compenser les carences aupr\u00e8s des enfants comme des plus \u00e2g\u00e9\u00b7e\u00b7s, des malades, des enfants et adultes handicap\u00e9\u00b7es, au d\u00e9triment de leur carri\u00e8re, de leur autonomie financi\u00e8re, de leur sant\u00e9. La cr\u00e9ation de services publics notamment de la petite enfance \u00e0 la hauteur des besoins et de l\u2019autonomie tout au long de la vie et une prise en charge r\u00e9elle du 4e \u00e2ge sont indispensables.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elle se conquiert en luttant contre l\u2019extr\u00eame droite et son imposture f\u00e9ministe,&nbsp;<\/strong>leurs votes patriarcaux, racistes et x\u00e9nophobes, tant \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e nationale qu\u2019au parlement europ\u00e9en, sont oppos\u00e9s \u00e0 toute avanc\u00e9e f\u00e9ministe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Lutter pour les droits des femmes c\u2019est faire entendre ces revendications essentielles pour une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galitaire, d\u00e9mocratique et de justice sociale.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Les syndicats Snasub-FSU, Sncs-Fsu et Snesup-FSU de l\u2019universit\u00e9 Paris-Saclay&nbsp;<\/strong><strong>appellent l\u2019ensemble des personnels \u00e0 se mobiliser le 8 mars, y compris par la gr\u00e8ve f\u00e9ministe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"x-webdoc:\/\/7D7038CA-0BFC-42C2-9D70-42D3A02F89D4#sdfootnote1anc\">1<\/a>&nbsp;Selon l\u2019\u00e9tude&nbsp;A Global Approach to the Gender Gap in Mathematical, Computing, and Natural Sciences &#8211; How to Measure It, How to Reduce It?&nbsp;<a href=\"https:\/\/council.science\/current\/news\/gender-gap-in-science-report\/\">https:\/\/council.science\/current\/news\/gender-gap-in-science-report\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"x-webdoc:\/\/7D7038CA-0BFC-42C2-9D70-42D3A02F89D4#sdfootnote2anc\">2<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/donnees-sur-la-recherche-publique-en-france-81721\">https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/donnees-sur-la-recherche-publique-en-france-81721<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"x-webdoc:\/\/7D7038CA-0BFC-42C2-9D70-42D3A02F89D4#sdfootnote3anc\">3<\/a>&nbsp;Les r\u00e9f\u00e9rences sont disponibles dans la VRS 442&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/sncs.fr\/portfolio\/egalite-professionnelle-entrer-dans-le-reel\/\">https:\/\/sncs.fr\/portfolio\/egalite-professionnelle-entrer-dans-le-reel\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>8 mars&nbsp;: Journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes Dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche, engageons nous massivement\u00a0dans la gr\u00e8ve f\u00e9ministe et les mobilisations autour de cette journ\u00e9e _______________________________________________________________ Le 6 mars&nbsp;18h30&nbsp;:&nbsp;manif aux flambeaux \u00e0 Massy&nbsp;(d\u00e9part de la bourse du travail de Massy (14 rue du Chemin des Femmes) Le 8 mars, mobilisation &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/2026\/03\/11\/8-mars-greve-feministe-2\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;8 mars &#8211; gr\u00e8ve f\u00e9ministe&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1106"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1107,"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1106\/revisions\/1107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}