{"id":538,"date":"2022-05-24T12:08:08","date_gmt":"2022-05-24T10:08:08","guid":{"rendered":"http:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/?p=538"},"modified":"2022-05-24T12:08:08","modified_gmt":"2022-05-24T10:08:08","slug":"ce-que-cache-le-ripec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hebergement.universite-paris-saclay.fr\/fsu-psud\/2022\/05\/24\/ce-que-cache-le-ripec\/","title":{"rendered":"Ce que cache le RIPEC"},"content":{"rendered":"\n

SOUTENEZ LA\u00a0PETITION<\/a>\u00a0POUR UNE EVALUATION UNIFORME \u00ab\u00a0TRES FAVORABLE\u00a0\u00bb AU NIVEAU LOCAL DU VOLET C3 DU RIPEC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le nouveau syst\u00e8me de primes pour les enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7ses chercheur\u00b7ses issu de la Loi de Programmation de la Recherche (LPR), appel\u00e9\u00a0RIPEC<\/strong>, est en train d’\u00eatre mis en place. Notre position est d\u00e9taill\u00e9e en bas du texte.<\/p>\n\n\n\n


Ce syst\u00e8me de primes comporte 3 volets :<\/p>\n\n\n\n

  1. une indemnit\u00e9 \u00ab\u00a0C1\u00a0\u00bb li\u00e9e au statut <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. une indemnit\u00e9 \u00ab\u00a0C2\u00a0\u00bb li\u00e9e \u00e0 la fonction (directeur\u00b7rice de labo, responsable de fili\u00e8re d’enseignement, …).<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1. une prime individuelle \u00ab\u00a0C3\u00a0\u00bb, sur candidature, rempla\u00e7ant la PEDR, sur des crit\u00e8res de contributions scientifiques, p\u00e9dagogiques, ou d’investissement dans les t\u00e2ches collectives.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Concernant la part C3, la proc\u00e9dure pr\u00e9voit une \u00e9valuation par des rapporteurs de l’universit\u00e9, puis par le CNU, puis \u00e0 nouveau par une commission interne \u00e0 l’universit\u00e9.\u00a0Cette proc\u00e9dure nous parait \u00eatre une usine \u00e0 gaz puisque les dossiers seront \u00e9valu\u00e9s deux fois\u00a0et par plusieurs rapporteurs.<\/strong>\u00a0Par ailleurs,\u00a0elle va g\u00e9n\u00e9rer un d\u00e9faut de neutralit\u00e9<\/strong>\u00a0puisque nous connaissons la majorit\u00e9 des coll\u00e8gues concern\u00e9s, et c’est pourquoi l’universit\u00e9 Paris-Sud avait d\u00e9cid\u00e9 de confier l’\u00e9valuation des\u00a0PES puis\u00a0PEDR au CNU.\u00a0Nous proposons donc de mettre uniform\u00e9ment un avis\u00a0local\u00a0\u00ab\u00a0tr\u00e8s favorable\u00a0\u00bb \u00e0 tous les dossiers et de laisser travailler les coll\u00e8gues des sections CNU, comme auparavant.\u00a0Pour soutenir cette position, vous pouvez signer\u00a0cette p\u00e9tition<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n


        Notre position\u00a0
        <\/strong>Ce syst\u00e8me est pr\u00e9sent\u00e9 comme une\u00a0revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations<\/em>, avec des primes certes plus \u00e9lev\u00e9es que dans le syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent. Mais elles cachent une\u00a0individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, qui s’oppose au d\u00e9gel du point d’indice que nous revendiquons depuis plus de 10 ans.\u00a0Cette individualisation va de pair avec la casse des statuts, de mani\u00e8re coh\u00e9rente avec la mise en place des chaires de professeur junior (CPJ). Il faut en effet laisser la place \u00e0 une gestion locale, \u00e0 l’arbitraire, en donnant tout pouvoir aux pr\u00e9sidences, et donc r\u00e9duire les instances nationales \u00e0 des coquilles vides. La \u00ab\u00a0r\u00e9forme\u00a0\u00bb du Comit\u00e9 national du CNRS va dans ce sens.Ces primes\u00a0d\u00e9truisent \u00e9galement les collectifs de travail et le service de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. Parmi les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res, nous relevons notamment les points suivants :<\/p>\n\n\n\n