Manifestation 14h Place Gambetta<\/p>\n\n\n\n
Toutes et tous\u00a0mobilis\u00e9.es<\/strong> pour faire avancer les droits des femmes dans l’ESR<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le sexisme s\u2019exerce encore avec force dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche. Alors que l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes a \u00e9t\u00e9 brandie comme grande cause du quinquennat, nos organisations d\u00e9noncent des mesures largement insuffisantes et un manque d\u2019engagement budg\u00e9taire du MESR.<\/p>\n\n\n\n Des violences sexistes et sexuelles omnipr\u00e9sentes dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre 2023 des violences sexistes et sexuelles dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, un\u00b7e \u00e9tudiant\u00b7e sur 10 a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de violence sexuelle depuis son arriv\u00e9e dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Les femmes en sont les premi\u00e8res victimes. Ces violences sont notamment nombreuses lors des soir\u00e9es \u00e9tudiantes, et \u00e9v\u00e8nements d\u2019int\u00e9gration o\u00f9 les chants d\u00e9gradants et les bizutages comportant des humiliations sexistes sont malheureusement une r\u00e9alit\u00e9. Ainsi, la moiti\u00e9 des viols rapport\u00e9s ont eu lieu lors de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019\u00e9tudes des r\u00e9pondant\u00b7es. Ces violences sont commises par d\u2019autres \u00e9tudiants mais aussi par des enseignants-chercheurs, directeurs de th\u00e8ses, abusant de leur pouvoir, qui demeurent trop souvent impunis.<\/p>\n\n\n\n En plus des \u00e9tudiantes, une trop grande partie du personnel universitaire ou des organismes de recherche est victime de violences sexistes et sexuelles sur son lieu de travail. Pourtant, aucune formation syst\u00e9matique des \u00e9tudiant\u00b7es et du personnel n\u2019est mise en place et les cellules d\u2019\u00e9coute peinent \u00e0 fonctionner et \u00e0 donner lieu \u00e0 des rem\u00e9diations concr\u00e8tes. Nos organisations demandent \u00e0 nouveau qu\u2019un bilan quantitatif et qualitatif de leur fonctionnement soit rendu public rapidement. Les missions \u00e9galit\u00e9 sont confront\u00e9es \u00e0 un manque de moyens criant et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles repose trop souvent sur quelques personnels \u00e9puis\u00e9s. A Sciences Po Paris, \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Haute-Alsace ou de Bordeaux-Montaigne, des scandales r\u00e9cents ont montr\u00e9 la gestion trop souvent chaotique des cas de violences sexistes et sexuelles dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et un manque de consid\u00e9ration de la parole des victimes, comme c\u2019est aussi bien souvent le cas dans les organismes de recherche.<\/p>\n\n\n\n Une pr\u00e9carit\u00e9 et des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles qui perdurent<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le pourcentage de contractuelles parmi les femmes est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes dans tous les types d\u2019emplois de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche. La proportion de femmes est en outre plus importante parmi les contractuelles que parmi les titulaires. Mais m\u00eame parmi ces derniers, les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 un plafond de verre r\u00e9el. Ainsi, plus l\u2019on monte dans les \u00e9chelons, moins les femmes sont nombreuses. En 2020, seules 28% des professeur\u00b7es d\u2019universit\u00e9 sont des femmes, contre 45% des ma\u00eetre\u00b7sses de conf\u00e9rence ; au CNRS, il y a seulement 32 % de directrices de recherche contre 38 % de charg\u00e9es de recherche. Cette in\u00e9galit\u00e9 contribue \u00e0 creuser un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration significatif entre les femmes et les hommes enseignant\u00b7es-chercheur\u00b7es universitaires, \u00e9galement renforc\u00e9 par les primes et m\u00e9canismes indemnitaires. La maternit\u00e9, l\u2019in\u00e9gale r\u00e9partition du travail domestique et le manque de places en cr\u00e8che constituent des obstacles consid\u00e9rables dans l\u2019avanc\u00e9e professionnelle des femmes enseignantes, chercheuses ou BIATSS. Du c\u00f4t\u00e9 des \u00e9tudiant\u00b7es, les femmes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 une plus grande pr\u00e9carit\u00e9 que les hommes. 43% sont contraintes de travailler \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des \u00e9tudes au cours de l\u2019ann\u00e9e contre 38% des hommes, dans un contexte de pr\u00e9carisation des \u00e9tudiant\u00b7es par la politique gouvernementale.<\/p>\n\n\n\n Une orientation genr\u00e9e qui entretient les in\u00e9galit\u00e9s dans le monde du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n La division genr\u00e9e du monde du travail, qui contribue fortement aux in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes, s\u2019ancre dans des choix d\u2019orientation diff\u00e9renci\u00e9s tout au long du parcours scolaire et universitaire. Ceux-cientra\u00eenent une absence de mixit\u00e9 et la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans certaines fili\u00e8res, notamment les plus prestigieuses. On compte 86% de femmes dans les formations sanitaires et sociales contre 29% seulement dans les formations d\u2019ing\u00e9nieur. Il est urgent de sortir des constructions genr\u00e9es des r\u00f4les sociaux, inculquant notamment aux femmes qu\u2019elles n\u2019ont pas leur place dans certaines fili\u00e8res, telles que scientifiques et techniques. Si la revalorisation des m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s est une urgence, nos organisations d\u00e9fendent un v\u00e9ritable plan de lutte contre la diffusion de st\u00e9r\u00e9otypes conduisant \u00e0 une orientation genr\u00e9e. La r\u00e9flexion actuelle sur le plan national d\u2019action \u00e9galit\u00e9 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes 2024-2026 doit sortir des \u00e9ternelles incantations et d\u00e9boucher sur de v\u00e9ritables avanc\u00e9es, financ\u00e9es et suivies.<\/p>\n\n\n\n Pour obtenir des avanc\u00e9es f\u00e9ministes concr\u00e8tes dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et pour la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes, nous devons exercer une pression r\u00e9elle via un mouvement de gr\u00e8ve massif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Manifestation 14h Place Gambetta Toutes et tous\u00a0mobilis\u00e9.es pour faire avancer les droits des femmes dans l’ESR Le sexisme s\u2019exerce encore avec force dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche. Alors que l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes a \u00e9t\u00e9 brandie comme grande cause du quinquennat, nos organisations d\u00e9noncent des mesures largement insuffisantes et un manque d\u2019engagement budg\u00e9taire du MESR. Des … <\/p>\n